نقش مدیر مانند ریسمانی است که مهره ها را با هم و در کنار هم سری کرده است (از جمله حوزه ها، بخش ها و کارمندان). اگر ریسمان از هم گسسته شود آنگاه مهره ها در هر جهتی پراکنده و متفرق می شوند و هیچگاه دوباره با هم جمع نمی شوند.
مدیران باید با تمام کارکنان رفتار برابر داشته باشند حتی در صحبت کردن، دست دادن، نگاه کردن و اشاره کردن. هیچ کس نباید به علت ناعادلانه بودن رفتار مدیر احساس ناراحتی و نگرانی کند. مدیران نباید اجازه دهند که بعضی از کارمندان به این فکر بیافتند که بیشتر از دیگر کارمندان مورد توجه و احترام هستند و قدر و اعتبار بیشتری دارند، و با توجه به این احساس از اقتدار مدیر بر ضد دیگران استفاده کنند. در غیر این صورت کارمندان از سیاست غیراخلاقی سازمان ناامید می شوند.